Bezeichnung:  Manager Labor & Employee Relations (m/w/d)

West ist ein führender Anbieter von innovativen, qualitativ hochwertigen injizierbaren Lösungen und Dienstleistungen, der mit etablierten und aufstrebenden Arzneimittelentwicklern zusammenarbeitet, um eine sichere und wirksame Verpackung und Verabreichung von lebensrettenden und lebensverbessernden Medikamenten für Patienten zu entwickeln und herzustellen.

Mit Hauptsitz in Exton, Pennsylvania, und seit fast einem Jahrhundert im Geschäft, erwirtschaftete West im Geschäftsjahr 2021 einen Nettoumsatz von 2,83 Milliarden US-Dollar. West wird an der New York Stock Exchange (NYSE: WST) gehandelt und ist im Standard & Poor's 500 Index enthalten. Mit mehr als 10.000 Mitarbeitern an 50 Standorten weltweit liefert West Pharmaceutical Services, Inc. jedes Jahr über 45 Milliarden Komponenten und Geräte. In Deutschland ist West seit den 1960er Jahren aktiv und beschäftigt heute ca. 1.600 Mitarbeiter an 4 Standorten.

Wir bieten flexible Arbeitsumgebungen, die zu Ihrem persönlichen und beruflichen Leben passen. Treten Sie unserer vielfältigen, eng verbundenen Gemeinschaft von Fachleuten bei, finden Sie Möglichkeiten zu wachsen und zu lernen, und entwickeln Sie sich in einer integrativen und einladenden Umgebung.

Standort: Eschweiler, NRW, Deutschland
Grund für die offene Stelle: Nachbesetzung
Vertragsdetails: Unbefristet, Vollzeit
Reiseanteil: 5-10%
Startdatum: so bald wie möglich

Ansprechpartnerin: Katharina Steffens
 
Zusammenfassung der Stelle:
In dieser Funktion unterstützen Sie die HR Business Partner und die wichtigsten Stakeholder des Unternehmens im Bereich Arbeitsrecht und Arbeitnehmerbeziehungen. Entscheidend für den Erfolg dieser Funktion ist die Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Initiativen in den Bereichen Arbeit und Arbeitnehmerbeziehungen. Sie verfügen über Kenntnisse und Erfahrungen in den wichtigsten Richtlinien für Arbeitnehmerbeziehungen und bieten pragmatische Beratung in Fragen der Arbeitnehmerbeziehungen, um den Beteiligten die Lösung von Arbeitnehmerfragen zu ermöglichen.

Ihre Hauptaufgaben: 

• Unterstützung bei der Entwicklung, Implementierung und Umsetzung globaler Labor & Employee Relation Strategien, die die globalen HR- und Geschäftsstrategien an den deutschen Standorten vorantreiben
• Verantwortlich für das Management von Labor & Employee Relations zwischen dem Arbeitgeber und den verschiedenen Arbeitnehmergruppen (z.B. Betriebsräten) und deren Vertretungsorganen auf betrieblicher und überbetrieblicher Ebene an den deutschen Standorten in Zusammenarbeit mit den lokalen Personalabteilungen
• Beratung und Unterstützung des lokalen Managements sowie der globalen und lokalen Personalabteilungen in allen arbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Fragen in Zusammenarbeit mit internen und externen Rechtsberatern
• Verantwortlich für die deutschen Tarifverhandlungen in enger Zusammenarbeit mit dem lokalen Standortmanagement und der zentralen Personal- und Finanzabteilung
• Bearbeitung von Mitarbeiterfragen und -beschwerden in Zusammenarbeit mit den lokalen Personalabteilungen und Führungskräften sowie der globalen Compliance-Abteilung
• Beratung der deutschen, italienischen und spanischen Einheiten in allen Fragen des Datenschutzes in enger Zusammenarbeit mit dem externen betrieblichen Datenschutzbeauftragten und der Rechts- und Compliance-Abteilung von West
• Durchführung gründlicher persönlicher Untersuchungen von Mitarbeiteranliegen sowie Risiko- und Compliance-Bewertungen von Mitarbeiterbeziehungen
   

Ihr Profil:

• Bachelor- oder Master-Abschluss in Personalwesen oder einer verwandten Disziplin, vorzugsweise ein juristischer Abschluss
• 8-10 Jahre Erfahrung in der Personalarbeit in einem internationalen Unternehmen sind von Vorteil
• Ausgeprägtes Verständnis und Erfahrung mit dem deutschen Arbeitsrecht, Tarifverträgen, Gewerkschaften und Betriebsräten
• Fähigkeit zur Wahrung der Vertraulichkeit bei sensiblen Themen und zur Leitung komplexer Projekte
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung und Motivation für die Arbeit in einem internationalen, funktionsübergreifenden Umfeld
• Ausgezeichnete Fähigkeit, Beziehungen zu wichtigen Interessengruppen aufzubauen und zu pflegen
• Nachgewiesene Entscheidungsfreudigkeit, ausgeprägtes Problemlösungsvermögen und Verhandlungsgeschick 
• Fähigkeit, mit mehreren Datenquellen zu arbeiten und Informationen schnell, klar und prägnant zu verarbeiten und zu präsentieren
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen

West ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und wir schätzen Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder anderen anwendbaren gesetzlich geschützten Merkmalen.

Helfen Sie uns, auf unserer erfolgreichen 100-jährigen Geschichte aufzubauen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!