An Ihrer Seite für ihre Gesundheit …

Eine Krankenversicherung ist ab Tag 1 ihrer Beschäftigung verfügbar, wobei die Kosten mit dem Unternehmen geteilt werden. Es stehen drei Krankenversicherungspläne bei Aetna zur Auswahl. Die Krankenversicherungspläne haben unterschiedliche Versicherungssummen, je nachdem, wie viel Sie über die Gehaltsabrechnung beitragen möchten und welche Selbstbeteiligung Sie wählen. Sie umfassen außerdem: Optionen für ein Gesundheitsrückersattungskonto, Gesundheitssparkonto; flexible Ausgabekonten für Gesundheitspflege sowie die Pflege für Angehörigen.

Ebenfalls sind auch Programme zur Kostendeckung von verschreibungspflichtigen Medikamenten durch Express Scripts, zwei zahnärztliche Versicherungsoptionen durch MetLife, sowie einen Augenarzt-Versicherungsschutz durch EyeMed und eine intern bezahlte Kurzzeit- und optionale Langzeitinvaliditätspläne verfügbar. Auch Ihr Wohlbefinden hat bei uns Priorität, und wir freuen uns, allen Mitgliedern einen Anreiz für Vorsorgeuntersuchungen und ein Programm zur Rauchentwöhnung anbieten zu können.

An Ihrer Seite für Ihren Wohlstand ...

West bietet einen 401(k)-Plan mit einem firmeninternen Match von 100 % der ersten 3 % Ihres Beitrags und 50 % der nächsten 2 %, mit sofortiger Unverfallbarkeit. Mitarbeiter sind sofort nach ihrer Einstellung für den 401(k)-Plan qualifiziert und automatisch angemeldet. Darüber hinaus leistet das Unternehmen einen jährlichen Arbeitgeberbeitrag in Höhe von 3 % Ihres anrechnungsfähigen Verdienstes. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern die folgenden Leistungen:

• Rückerstattung von Studiengebühren
• Prämien- und Bonusprogramme
• Mitarbeiter-Aktienkaufplan mit einem um 15 % reduzierten Einkaufspreis
• Stipendienprogramm für Angehörige

AN IHRER SEITE FÜR LEBENSLANGE RESSOURCEN:

Wir bei West stellen sich, dass unsere Mitarbeiter Zugang zu den richtigen Ressourcen für Ihr Wohlbefinden haben. Deshalb unterstützen wir sie, indem wir ihnen eine Vielzahl von Ressourcen zur Verfügung stellen

. Als One-West-Team streben wir nach Konsistenz bei der Unterstützung unserer Mitarbeiter. Dafür schaffen wir eine Balance zwischen individueller Flexibilität und organisatorischer Struktur und fördern die Gesundheit und Sicherheit unserer Kollegen durch den Zugang zu verschiedenen Ressourcen, die Sie bei Bedarf nutzen können.

Diese Ressourcen umfassen:

• Mitarbeiter-Hilfsprogramm
• Vom Unternehmen bezahlte Lebens- und Unfalltod- und
• Hinterbliebenenversicherung
• Geschäftsreise-Unfall- und Personen-Unfallversicherung
• Lebens-/Ehegatten-/Anhängigen-Zusatzversicherung Elternzeit
• Versicherung gegen kritische Krankheiten
• Freiwilliger Rechtsschutzplan
• Mitarbeiter-Rabatt-Programme