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           Einstellungsprozess

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    1. LERNEN SIE MEHR ÜBER WEST UND BEWERBEN SIE SICH

    Nehmen Sie sich die Zeit, unsere Unternehmenskultur zu erkunden und mehr über West als Arbeitgeber zu erfahren. Finden Sie in unserer globalen Jobsuche zahlreiche Stellenangebote, die zu Ihren persönlichen Fähigkeiten und Kompetenzen passen. Verfeinern Sie Ihre Suche durch die Auswahl weiterer Kriterien in unserem Jobboard.

  • 2. INTERVIEW BEI WEST

    Nachdem Sie eine Bewerbung eingereicht haben, erhalten Sie eine E-Mail-Bestätigung. Wir nehmen uns die Zeit, Ihre Bewerbung individuell und sorgfältig zu prüfen. Wenn Sie ausgewählt werden, wird sich der Recruiter der Position bei Ihnen melden. Das erste Gespräch werden Sie mit unserem Recruiting Team führen. Im weiteren Schritt werden Sie den Fachbereich kennenlernen und mehr über die Position und wie es ist, bei West zu arbeiten, erfahren. Eine abschließende Gesprächsrunde besteht aus einem Gespräch mit potenziellen Teamkollegen, Managern und funktionsübergreifenden Partnern. Die Gespräche sind eine Gelegenheit, Sie kennenzulernen und für Sie die Möglichkeit sich bestens vertraut mit der Position und dem Aufgabenfeld zu machen. Für uns ist ein fairer und konsistenter Prozess mit kompetenzbasierten Fragetechniken sehr wichtig. Dadurch stellen wir sicher, dass wir Menschen einstellen, die perfekt zu unserer Kultur passen.

 

2. INTERVIEW BEI WEST

Nachdem Sie eine Bewerbung eingereicht haben, erhalten Sie eine E-Mail-Bestätigung. Wir nehmen uns die Zeit, Ihre Bewerbung individuell und sorgfältig zu prüfen. Wenn Sie ausgewählt werden, wird sich der Recruiter der Position bei Ihnen melden. Das erste Gespräch werden Sie mit unserem Recruiting Team führen. Im weiteren Schritt werden Sie den Fachbereich kennenlernen und mehr über die Position und wie es ist, bei West zu arbeiten, erfahren. Eine abschließende Gesprächsrunde besteht aus einem Gespräch mit potenziellen Teamkollegen, Managern und funktionsübergreifenden Partnern. Die Gespräche sind eine Gelegenheit, Sie kennenzulernen und für Sie die Möglichkeit sich bestens vertraut mit der Position und dem Aufgabenfeld zu machen. Für uns ist ein fairer und konsistenter Prozess mit kompetenzbasierten Fragetechniken sehr wichtig. Dadurch stellen wir sicher, dass wir Menschen einstellen, die perfekt zu unserer Kultur passen.

 

 

  • 3. FEEDBACK VOM RECRUITER

    Nach dem ersten Interview erhalten Sie zeitnah ein Feedback von Ihrem Recruiter. Bei einer positiven Rückmeldung werden Ihnen die nächsten Schritte des Bewerbungsprozesses mitgeteilt.

  • 4. EVALUIEREN DES INTERVIEWPROZESSES

    In einem Gespräch mit allen Beteiligten des Interviews werden wir Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen evaluieren. Gemeinsam wird entschieden, ob wir Ihnen die Position anbieten oder, ob es eine andere Position bei West gibt, die für Sie sinnvoll ist. Der Recruiter wird sich bei Ihnen mit einem Feedback melden.

 

 

4. EVALUATION DES INTERVIEWPROZESSES 

In einem Gespräch mit allen Beteiligten des Interviews werden wir Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen evaluieren. Gemeinsam wird entschieden, ob wir Ihnen die Position anbieten oder, ob es eine andere Position bei West gibt, die für Sie sinnvoll ist. Der Recruiter wird sich bei Ihnen mit einem Feedback melden.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  • 5. UNSER ANGEBOT!

    Herzlichen Glückwunsch! Sie sind nun Teil eines kooperativen und innovativen Teams. Es werden Ihnen alle Unterlagen und Informationen zugestellt. Jetzt kann Ihr erster Arbeitstag kommen. Willkommen in unserem One-West-Team!