Bezeichnung:  HR Business Partner (m/w/d)

West ist ein führender Anbieter von innovativen, qualitativ hochwertigen injizierbaren Lösungen und Dienstleistungen, der mit etablierten und aufstrebenden Arzneimittelentwicklern zusammenarbeitet, um eine sichere und wirksame Verpackung und Verabreichung von lebensrettenden und lebensverbessernden Medikamenten für Patienten zu entwickeln und herzustellen.

Mit Hauptsitz in Exton, Pennsylvania, und seit fast einem Jahrhundert im Geschäft, erwirtschaftete West im Geschäftsjahr 2021 einen Nettoumsatz von 2,83 Milliarden US-Dollar. West wird an der New York Stock Exchange (NYSE: WST) gehandelt und ist im Standard & Poor's 500 Index enthalten. Mit mehr als 10.000 Mitarbeitern an 50 Standorten weltweit liefert West Pharmaceutical Services, Inc. jedes Jahr über 45 Milliarden Komponenten und Geräte. In Deutschland ist West seit den 1960er Jahren aktiv und beschäftigt heute ca. 1.600 Mitarbeiter an 4 Standorten.

Wir bieten flexible Arbeitsumgebungen, die zu Ihrem persönlichen und beruflichen Leben passen. Treten Sie unserer vielfältigen, eng verbundenen Gemeinschaft von Fachleuten bei, finden Sie Möglichkeiten zu wachsen und zu lernen, und entwickeln Sie sich in einer integrativen und einladenden Umgebung.

Standort: Eschweiler, NRW, Deutschland

Vertragsbedingungen: Vollzeit, befristet als Elternzeitvertretung für 1 Jahr

Zu besetzen ab: sofort 

Ansprechpartner: Katharina Steffens

Job Zusammenfassung:

Im Rahmen einer Elternzeitvertretung suchen wir - zunächst befristet für 1 Jahr - einen HR Business Partner oder einen Junior HR Business Partner. Als Business Partner steht die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter an erster Stelle. Dazu gibt es interessante Projekte, die die HR-Arbeit von morgen prägen und eine moderne HR-Strategie vorantreiben. Erste Erfahrungen sind für uns daher wünschenswert. Wir freuen uns über gewappnete Spezialisten oder auch motivierte und engagierte Einsteiger in das Berufsleben.

Ihre Hauptaufgaben

• Kompetente Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Personalbetreuung von der Einstellung bis zum Austritt
• Beratung und Unterstützung bei der Durchführung personeller Einzelmaßnahmen
• Eigenverantwortliche Koordination und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses für Fach- und Führungskräfte
• Leitung und Unterstützung von HR-Projekten, Change-Prozessen und Prozessoptimierungen
• Mitwirkung und Verantwortung bei der Ein- und Durchführung von digitalen Prozessen und Workflows
• Unterstützung bei der Umsetzung einer modernen, international ausgerichteten HR-Strategie
• Konstruktive und kooperative Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation 
• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, idealerweise eines internationalen produzierenden Unternehmens
• Routinierter Umgang mit MS Office und SAP wünschenswert 
• Praktische Erfahrung im Change Management und in der Umsetzung von operativen und strategischen HR Themen in einem dynamischen Produktionsumfeld 
• Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht 
• Ausgeprägte Service- und Kundenorientierung sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln 
• Eigenverantwortlicher, proaktiver Arbeitsstil, Hands-on-Mentalität und hohe Teamorientierung 
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift 

West ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und wir schätzen Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder anderen anwendbaren gesetzlich geschützten Merkmalen.

Helfen Sie uns, auf unserer erfolgreichen 100-jährigen Geschichte aufzubauen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!