Diversité et inclusion

  •  

     

           Diversité et inclusion

NOTRE ENGAGEMENT EN FAVEUR DE LA DIVERSITÉ ET DE L'INCLUSION

Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion est continu. Nous avons fait des progrès considérables dans la diversité de notre direction au sein de l’organisation :

  • trois des douze collaborateurs de direction exécutive de West (plus de 35 %) sont des femmes et/ou issus des minorités américaines.
  • La population de dirigeants de haut niveau issus des minorités américaines a augmenté de plus de 10% depuis 2017.
  • Notre Conseil d’administration compte plus de 25 % de femmes. 

Nous nous sommes également engagés à recruter et à préserver la diversité de nos collaborateurs à tous les niveaux : Aujourd’hui,

  • 45 % de nos effectifs américains sont issus de minorités, par rapport à 37 % en 2017,
  • 37 % des membres de notre équipe mondiale sont des femmes. 

Même si nous sommes fiers des progrès que nous avons accomplis, nous reconnaissons qu’il y a plus à faire et continuons nos efforts pour augmenter la diversité de l’équipe de West et pour nous assurer que nos talents veulent rester chez nous. Nos atouts :

Diversité et inclusion intégrés en tant que principe de référence dans la façon dont nous recrutons,engageons et développons nos collaborateurs Possibilité d'une identité personnelle ("self-ID") pour permettre à nos collaborateurs de partager de façon confidentielle la manière dont ils se définissent Opportunités de formation pour aider les managers et les collaborateurs à développerl'état d'esprit et les compétences nécessaires pour vivre activement nos valeurs et contribuer à notre culture inclusive.

Environnement de travail plus flexible pour aider à conserver nos collaborateurs à l'échelle mondiale au fur et à mesure qu’ils construisent et soutiennent leur famille.

Encourager l'égalité par le biais de West Giving

West a fait un don de plus de 1 million de dollars depuis 2017 à plus de 40 organismes caritatifs au profit de nos communautés sous-desservies, de la maternité au collège, garantissant l’accès aux personnes les plus vulnérables et investissant dans le processus avec nos partenaires dans les communautés. Ces fonds ont permis à nos partenaires dans les communautés de :

  • Offrir une représentation juridique à des personnes détenuées illégalement, injustement condamnées ou abusées en prison.
  • Fournir une assistance de réinsertion à des personnes anciennement incarcérés Aider les étudiants à aller à l’université,
  • à s’épanouir, à obtenir un diplôme et à devenir des leaders Préparer les étudiants
  • afro-américains et latino-américains à développer leurs compétences universitaires et sociales pour réussir à l'université et leur carrière Faire progresser l'égalité en matière d'éducation pour les étudiants de communautés mal desservies
  • Une main-d’œuvre diversifiée et devouée, rassemblant des perspectives uniques et des expériences variées, est essentielle à notre réussite. Avec plus de 8 000 collaborateurs contribuant au quotidien à l’innovation et aux performances commerciales de West, nous avons la chance d’avoir un large éventail de collaborateurs de tous les horizons et de toutes origines. La forte conviction que nous portons envers une culture du respect mutuel met en valeur les différences et les similitudes entre toutes les parties prenantes, tant en interne qu'en externe.

    – Rapport annuel 2019

  • Organisation multinationale favorisant une culture inclusive (MOSAIC)

     

     

    Dédiée à la valorisation du multiculturalisme et de l’internationalisme de tous les collaborateurs.

  • Vétérans et alliés faisant la différence pour l'organisation (VALOR)

     

     

    L’objectif est d’aider les vétérans à réaliser leur potentiel chez West.

  • Réseau d'initiatives au féminin (WIN),

     

     

    un groupe de travail (EBRG) qui développe des opportunités de leadership pour les femmes et les hommes chez West, avec des réseaux actifs aux États-Unis, au Brésil, à Singapour, en Allemagne, en France et en Irlande.

  • Groupes de ressources professionnelles des salariés (EBRG)

     

     

     Et pour finir, les collaborateurs West ont la possibilité de rejoindre les groupes de ressources professionnelles des salariés (EBRG) qui favorisent des échanges entre nos sites dans le monde et encouragent le développement de carrière.

DÉVELOPPEMENT DE VOS COMPÉTENCES

Nous encourageons vivement nos collaborateurs à s'intéresser à la formation continue. Nous leur offrons pour cela des opportunités d'évolution et développons les talents en interne. Nous sommes fiers d’offrir des ressources telles que notre système de gestion de la formation en ligne, des formations en personne/virtuelles et le remboursement des frais de scolarité à nos collaborateurs. En 2019, plusieurs initiatives ont été mises en œuvre pour soutenir le développement de notre équipe One West :

Accès élargi au processus de gestion des performances en ligne de West pour tous les salariés de production.

Augmentation du nombre de formations en classes virtuelles.

Priorité permanente à la formation et au développement de nos managers à l’échelle mondiale.

REJOIGNEZ-NOUS

Nous sommes passionnés par notre travail parce que nous pouvons partager nos points de vue différents sur des questions complexes et ce, tout en travaillant pour un monde en meillleure santé.

Nous comprenons que la diversité mène à une plus grande innovation, à d'avantage d’opportunités, à un meilleur accès aux compétences et à des meilleurs résultats économiques à l’échelle mondiale.