Avantages pour les collaborateurs américains

  • Avantages pour les collaborateurs américains

Ici, chez West, nous ne sommes à vos côtés que pour un monde en meilleure santé, mais aussi pour votre meilleure santé. West propose des couverture médicales complètes ainsi que divers programmes, tels que le plan d’achat d’actions pour les salariés, le programme de remboursement des frais de scolarité, le programme de reconnaissance des années de service et un programme de bourses d’études, en plus de salaires concurrentiels sur le marché et de plans de bonus axés sur les performances pour nos collaborateurs. Votre bien-être est également une priorité. Nous sommes donc heureux d’offrir des programmes de prévoyance à court terme, des régimes de prévoyance facultatifs à long terme et un examen médical préventif pour tous les collaborateurs, le tout financé par la société.

À vos côtés pour la santé...

Une couverture médicale est proposée après 30 jours d’embauche, avec des coûts étant partagés par l’entreprise et notamment trois options de couverture médicale via le prestataire Aetna. Les programmes ont des niveaux de couverture médicale différents selon les sommes que vous êtes prêts à dépenser: des déductions au niveau de la paie et du reste à charge que vous choisissez. Il comprend également  :

  • les options de compte de remboursement de la santé (HRA) et de compte d'épargne-santé (HSA),
  • les comptes de dépenses flexibles pour les soins de santé et les personnes à charge (FSA),
  • la couverture des médicaments sur ordonnance via Express Scripts,
  • deux options de régime dentaire via la couverture MetLifeVision chez EyeMedCompany,
  • un plan de prévoyance à court terme payé et une assurance à long terme facultative sont également disponibles.

Votre bien-être est également une priorité. Nous sommes heureux de proposer un programme du bien-être par le biais d'examens préventifs et un programme d'abandon du tabac pour tous les membres de l'équipe.

À vos côtés pour la richesse...

West propose un plan 401(k) avec une contrepartie d'entreprise de 100 % dès les 3 premiers % de votre contribution, plus 50 % des 2 % suivants, avec acquisition immédiate. Les collaborateurs sont immédiatement éligibles et inscrits automatiquement pour le plan 401 (k) lors de leur embauche. En outre, la société versera une contribution annuelle sans option de l’employeur (NEC) égale à 3% de vos gains éligibles. Nous offrons également les avantages suivants à nos collaborateurs :

  • Remboursement des frais de scolarité
  • Programmes de primes bonus
  • Plan d’achat d’actions des salariés avec un prix d’achat diminué de 15%
  • Programme de bourses dépendant

Chez West, nous souhaitons

nous assurer que nos collaborateurs disposent des ressources nécessaires pour aider à votre bien-être et offrir tout un éventail de ressources. En tant qu’équipe One West, nous visons la cohérence en aidant nos collaborateurs, en équilibrant la flexibilité individuelle tout en assurant la structure organisationnelle, la santé et la sécurité de nos collaborateurs avec l’accès à différents types de ressources à utiliser lorsque vous en avez besoin. Ces ressources comprennent :

  • Programme d'aide aux employés (PAE) Assurance vie payée par l'entreprise et assurance décès et démembrement accidentels (AD&D)
  • Assurance accidents de voyage d'affaires et accidents personnels
  • Assurance vie supplémentaire / conjoint / personne à charge
  • Congé parental
  • Assurance Maladies graves
  • Programme juridique volontaire
  • Programmes de réduction aux salariés

À vos côtés pour la santé...

Une couverture médicale est proposée après 30 jours d’embauche, avec des coûts étant partagés par l’entreprise et notamment trois options de couverture médicale via le prestataire Aetna. Les programmes ont des niveaux de couverture médicale différents selon les sommes que vous êtes prêts à dépenser: des déductions au niveau de la paie et du reste à charge que vous choisissez. Il comprend également  :

  • les options de compte de remboursement de la santé (HRA) et de compte d'épargne-santé (HSA),
  • les comptes de dépenses flexibles pour les soins de santé et les personnes à charge (FSA),
  • la couverture des médicaments sur ordonnance via Express Scripts,
  • deux options de régime dentaire via la couverture MetLifeVision chez EyeMedCompany,
  • un plan de prévoyance à court terme payé et une assurance à long terme facultative sont également disponibles.
  • Votre bien-être est également une priorité. Nous sommes heureux de proposer un programme du bien-être par le biais d'examens préventifs et un programme d'abandon du tabac pour tous les membres de l'équipe.

À vos côtés pour la richesse...

West propose un plan 401(k) avec une contrepartie d'entreprise de 100 % des 3 premiers % de votre contribution, plus 50 % des 2 % suivants, avec acquisition immédiate. Les collaborateurs sont immédiatement éligibles et inscrits automatiquement pour le plan 401 (k) lors de leur embauche. En outre, la société versera une contribution annuelle sans option de l’employeur (NEC) égale à 3% de vos gains éligibles. Nous offrons également les avantages suivants à nos collaborateurs :

  • Remboursement des frais de scolarité
  • Programmes de primes bonus
  • Plan d’achat d’actions des salariés avec un prix d’achat diminué de 15%
  • Programme de bourses dépendant

Chez West, nous souhaitons

nous assurer que nos collaborateurs disposent des ressources nécessaires pour aider à votre bien-être et offrir tout un éventail de ressources. En tant qu’équipe One West, nous visons la cohérence en aidant nos collaborateurs, en équilibrant la flexibilité individuelle tout en assurant la structure organisationnelle, la santé et la sécurité de nos collaborateurs avec l’accès à différents types de ressources à utiliser lorsque vous en avez besoin. Ces ressources comprennent :

  • Programme d'aide aux employés (PAE) Assurance vie payée par l'entreprise et assurance décès et démembrement accidentels (AD&D)
  • Assurance accidents de voyage d'affaires et accidents personnels
  • Assurance vie supplémentaire / conjoint / personne à charge
  • Congé parental
  • Assurance Maladies graves
  • Programme juridique volontaire
  • Programmes de réduction aux salariés

  • Chez West, nous souhaitons

    nous assurer que nos collaborateurs disposent des ressources nécessaires pour aider à votre bien-être et offrir tout un éventail de ressources. En tant qu’équipe One West, nous visons la cohérence en aidant nos collaborateurs, en équilibrant la flexibilité individuelle tout en assurant la structure organisationnelle, la santé et la sécurité de nos collaborateurs avec l’accès à différents types de ressources à utiliser lorsque vous en avez besoin. Ces ressources comprennent :

    Programme d'aide aux employés (PAE) Assurance vie payée par l'entreprise et assurance décès et démembrement accidentels (AD&D)

    Assurance accidents de voyage d'affaires et accidents personnels

    Assurance vie supplémentaire / conjoint / personne à charge

    Congé parental

    Assurance Maladies graves

    Programme juridique volontaire

    Programmes de réduction aux salariés

À vos côtés pour la richesse...

West propose un plan 401(k) avec une contrepartie d'entreprise de 100 % dès les 3 premiers % de votre contribution, plus 50 % des 2 % suivants, avec acquisition immédiate. Les collaborateurs sont immédiatement éligibles et inscrits automatiquement pour le plan 401 (k) lors de leur embauche. En outre, la société versera une contribution annuelle sans option de l’employeur (NEC) égale à 3% de vos gains éligibles. Nous offrons également les avantages suivants à nos collaborateurs :

Remboursement des frais de scolarité

Programmes de primes bonus

Plan d’achat d’actions des salariés avec un prix d’achat diminué de 15%

Programme de bourses dépendant

  • Chez West, nous souhaitons

    nous assurer que nos collaborateurs disposent des ressources nécessaires pour aider à votre bien-être et offrir tout un éventail de ressources. En tant qu’équipe One West, nous visons la cohérence en aidant nos collaborateurs, en équilibrant la flexibilité individuelle tout en assurant la structure organisationnelle, la santé et la sécurité de nos collaborateurs avec l’accès à différents types de ressources à utiliser lorsque vous en avez besoin. Ces ressources comprennent :

    Programme d'aide aux employés (PAE) Assurance vie payée par l'entreprise et assurance décès et démembrement accidentels (AD&D)

    Assurance accidents de voyage d'affaires et accidents personnels

    Assurance vie supplémentaire / conjoint / personne à charge

    Congé parental

    Assurance Maladies graves

    Programme juridique volontaire

    Programmes de réduction aux salariés