•  

     

     

                   Mangfoldighed og inklusion 

Vi bestræber os på at skabe og bevare en arbejdsplads, der er rig på menneskelig mangfoldighed, talent og ideer, så vi kan leve op til vores løfte om en bedre verden

VORES ENGAGEMENT I MANGFOLDIGHED OG INKLUSION

Vores engagement i mangfoldighed og inklusion er vedvarende. Vi har gjort store fremskridt med hensyn til mangfoldigheden i vores ledelse i hele organisationen:

  • Tre ud af de tolv medlemmer af Wests øverste ledelse (over 35%) er kvinder og/eller fra en minoritetsgruppe i USA.
  • Ansættelse af seniorledere, der tilhører amerikanske minoriteter, er vokset med mere end 10% siden 2017.
  • Vores bestyrelse består af over 25% kvinder.

Vi er også engagerede i at rekruttere og fastholde forskellige medarbejdere på alle niveauer:I dag kommer

  • 45% af vores amerikanske arbejdsstyrke fra minoritetsbaggrund sammenlignet mod 37% i 2017.
  • Dertil kommer at 37% af vores globale ansatte er kvinder.

Selvom vi er stolte af de fremskridt, vi har gjort, erkender vi, at der er mere, der skal gøres, og vi fortsætter vores arbejde med at øge mangfoldigheden i West og sikre, at vores talentfulde medarbejdere ønsker at blive her. Vi har:

  • Integreret mangfoldighed og inklusion som et vejledende princip i, hvordan vi rekrutterer, ansætter og udvikler vores medarbejdere.
  • Vi muliggør selvidentificering, så medarbejderne fortroligt kan dele, hvordan de definerer sig selv.
  • Vi tilbyder læringsmuligheder for at hjælpe ledere og medarbejdere med at udvikle den tankegang og de færdigheder, der er nødvendige for aktivt at leve op til vores værdier og bidrage til vores  kultur
  • Vi sørger for et mere fleksibelt arbejdsmiljø for at hjælpe med at fastholde vores globale medarbejdere, mens de etablerer og støtter deres familie.

  Vi støtter ligestilling gennem West Giving West

som har doneret mere end 1 mio. $ siden 2017 til mere end 40 velgørende organisationer, der hjælper samfundet fra vugge til universitet, hvilket sikrer adgang for de personer, der er i den højeste risikogruppe, og vi investerer i processen med vores lokale samfundspartnere. Disse midler har hjulpet vores partnere i lokalsamfundene ved at:

  • give juridisk bistand til personer, der er dømt ulovligt, uretfærdigt dømt eller misbrugt i fængsler. Give resocialiseringshjælp til tidligere indsatte.
  • Hjælpe studerende med ikke kun at gennemføre en uddannelse, men også at trives, afslutte eksamen og blive ledere.
  • Hjælpe afro- og latinamerikanske studerende med at udvikle deres akademiske og sociale færdigheder, så de opnår succes i uddannelse og karriere.
  • Fremme uddannelsesmæssig ligestilling for underbemidlede studerende.

  Vi støtter ligestilling gennem West Giving West

 

 som har doneret mere end 1 mio. $ siden 2017 til mere end 40 velgørende organisationer, der hjælper samfundet fra vugge til universitet, hvilket sikrer adgang for de personer, der er i den højeste risikogruppe, og vi investerer i processen med vores lokale samfundspartnere. Disse midler har hjulpet vores partnere i lokalsamfundene ved at:

  • give juridisk bistand til personer, der er dømt ulovligt, uretfærdigt dømt eller misbrugt i fængsler. Give resocialiseringshjælp til tidligere indsatte.
  • Hjælpe studerende med ikke kun at gennemføre en uddannelse, men også at trives, afslutte eksamen og blive ledere.
  • Hjælpe afro- og latinamerikanske studerende med at udvikle deres akademiske og sociale færdigheder, så de opnår succes i uddannelse og karriere.
  • Fremme uddannelsesmæssig ligestilling for underbemidlede studerende.

"Vores forretning er at hjælpe vores kunder med at frembringe ny medicin og behandlinger, der forbedrer livet - for alle uanset baggrund, race og tro. Vores mission er en vigtig påmindelse om, at vi må fortsætte med at lytte til og lære af hinanden i trygge og inkluderende omgivelser for at bane vejen til en bedre fremtid. "

- Eric Green, CEO

  • En mangfoldig og dedikeret global arbejdsstyrke, der samler unikke perspektiver og forskelligartede erfaringer, er af afgørende betydning for vores succes. Med mere end 8.000 ansatte, der bidrager til Wests innovations- og forretningsresultater, er vi heldige at have en bred sammensat medarbejderskare fra alle samfundslag og baggrunde. Vores stærke tro på en kultur af gensidig respekt hylder forskelligheder - og ligheder - blandt alle interessenter, både inden for og uden for vores mure.

    - 2019 årsrapport

  • Multinational Organization Supporting an Inclusive Culture (MOSAIC)

             

    Multinational organisation til støtte for inklusiv kultur dedikeret til at omfavne alle medarbejderes multikulturalisme og internationalisme.

  • Veterans & Allies Leading for Organizational Results (VALOR)

     

      Hjælp til veteraner med at opnå deres fulde potentiale på West.

  • Women’s Initiatives Network (WIN)

     

    EBRG, som fortsat udvider og udvikler ledelses muligheder for både kvinder og mænd i West med aktive afdelinger i USA, Brasilien, Singapore, Tyskland, Frankrig og Irland.

  • Employee Business Resource Groups (EBRG)

     

    Sidst, men ikke mindst, har West-medarbejdere mulighed for at deltage i ressourcegrupper for medarbejdere, der igangsætter forbindelser på tværs af lande og skaber karrierevækst.

UDVIKL DINE KOMPETENCER

Vi tilskynder vores medarbejdere til at engagere sig i fortsat læring, og vi tilbyder udviklingsmuligheder og opbygning af kompetencer indefra. Vi er stolte af at kunne tilbyde ressourcer som vores online læringsstyringssystem, personlig og virtuel efteruddannelse og refusion af undervisningsgebyr til vores medarbejdere. I 2019 blev der gennemført flere initiativer for at støtte udviklingen af vores One West Team: udvidet adgang til Wests online Performance Management proces for alle produktionsmedarbejdere. Flere tilbud om virtuel undervisning. Fortsat fokus på uddannelse og udvikling af vores ledere globalt.

SLUT DIG TIL OS

Vi er passionerede omkring vores arbejde, da vi kan dele vores forskellige perspektiver på komplekse udfordringer, samtidig med vi arbejder hen imod en bedre verden. Vi forstår, at mangfoldighed fører til større innovation, flere muligheder, bedre adgang til kompetencer og stærkere forretningsresultater på globalt plan.