Personalegoder for medarbejdere I USA

  • Personalegoder for medarbejdere I USA

Her i West er vi ikke kun veddin side for at skabe en sundere verden, men vi er ved din side for at skabe en sundere udgave af dig selv. West tilbyder omfattende muligheder inden for sundhedsforsikring. West tilbyder også en række forskellige programmer såsom medarbejderaktier, Undervisningsgodtgørelsesprogram, Serviceanerkendelsesprogram og et Stipendiumprogram samt markedskonkurrencedygtige lønninger og flere resultatorienterede tilskyndelser til vores medarbejdere. Dit helbred har også en høj prioritet, og vi er glade for at kunne tilbyde virksomhedsbetalt godtgørelse ved kortvarig invaliditet, valgfrie langsigtede invaliditetsplaner og en præventiv helbredssundersøgelse til alle medarbejdere.

Ved din side for helbredets skyld

Sundhedsforsikringens dækning er tilgængelig efter 30 dages ansættelse med omkostninger, der deles af virksomheden, og som omfatter tre forskellige sundhedsforsikringer gennem Aetna. Sundhedsforsikringerne har forskellige niveauer af dækning afhængigt af, hvor meget du ønsker at bidrage med igennem lønnen og det fradragsberettigede niveau, du vælger.

  • Det omfatter også: konto til sundhedsgodtgørelse (HRA: Health Reimbursement Account) og sundhedsopsparingskonto (HSA: Health Savings Account),
  • sundhedspleje og afhængig pleje, fleksible udgiftskonti (FSA: Flexible Spending Accounts),
  • receptpligtig medicindækning via Express Scripts,
  • to tandlægeplaner igennem Metlife
  • Visions dækning via EyeMedCompany,
  • betalt kortvarigt handicap og valgfri langvarige handicapplaner er også tilgængelige. Dit velbefindende er også en prioritet, og vi er glade for at kunne tilbyde forebyggende sundhedsundersøgelser og et rygestopsprogram til alle teammedlemmer.

Ved din side for helbredets skyld 

West tilbyder en 401 (K) plan med et virksomhedsmatch på 100 % af de første 3% af dit bidrag plus 50% af de næste 2% med øjeblikkelig optjening. Teammedlemmerne er straks kvalificerede og bliver automatisk indskrevet i 401 (K) planen, når de er blevet hyret. Desuden vil virksomheden yde et årligt ufravigeligt arbejdsgiverbidrag (NEC), svarende til 3 % af din kvalificerede indtjening. Vi tilbyder også følgende fordele for vores teammedlemmer:

  • godtgørelse af studieafgift
  • tilskyndelsesbonusprogrammer
  • købsplan for medarbejderbestand med en købspris med 15% rabat
  • afhængigt stipendiumprogram

Hos West ønsker vi at sikre

at vores teammedlemmer har adgang til de rette værktøjer til at hjælpe med at understøtte deres helbred og ved at stille en række forskellige hjælpeforanstaltninger til rådighed. Som One West-team stræber vi efter konsistens i vores støtte til vores teammedlemmer, at afbalancere individuel fleksibilitet og samtidig levere organisationsstruktur og holde kollegerne sunde og sikre med adgang til de forskellige typer ressourcer, der skal bruges, når du har brug for dem. Disse ressourcer omfatter:

  • Program til medarbejderassistance (EAP)
  • Virksomhedsbetalt livs-, utilsigtet død- og sønderlemningsforsikring (AD&D)
  • Forretningsrejseulykke- og personlig ulykkesforsikring
  • Supplerende livsforsikring/ægtefælles/forsørgelsesafhængig
  • livsforsikring Forældreorlov
  • Kritisk sygdomsforsikring
  • Frivillig juridisk plan
  • Medarbejderrabatprogrammer

Ved din side for helbredets skyld ...

Sundhedsforsikringens dækning er tilgængelig efter 30 dages ansættelse med omkostninger, der deles af virksomheden, og som omfatter tre forskellige sundhedsforsikringer gennem Aetna. Sundhedsforsikringerne har forskellige niveauer af dækning afhængigt af, hvor meget du ønsker at bidrage med igennem lønnen og det fradragsberettigede niveau, du vælger.
Det omfatter også: konto til sundhedsgodtgørelse (HRA: Health Reimbursement Account) og sundhedsopsparingskonto (HSA: Health Savings Account),
sundhedspleje og afhængig pleje, fleksible udgiftskonti (FSA: Flexible Spending Accounts),
receptpligtig medicindækning via Express Scripts,
to tandlægeplaner igennem Metlife
Visions dækning via EyeMedCompany,
betalt kortvarigt handicap og valgfri langvarige handicapplaner er også tilgængelige. Dit velbefindende er også en prioritet, og vi er glade for at kunne tilbyde forebyggende sundhedsundersøgelser og et rygestopsprogram til alle teammedlemmer.

Ved din side for helbredets skyld ...

West tilbyder en 401 (K) plan med et virksomhedsmatch på 100 % af de første 3% af dit bidrag plus 50% af de næste 2% med øjeblikkelig optjening. Teammedlemmerne er straks kvalificerede og bliver automatisk indskrevet i 401 (K) planen, når de er blevet hyret. Desuden vil virksomheden yde et årligt ufravigeligt arbejdsgiverbidrag (NEC), svarende til 3 % af din kvalificerede indtjening. Vi tilbyder også følgende fordele for vores teammedlemmer:
godtgørelse af studieafgift
tilskyndelsesbonusprogrammer
købsplan for medarbejderbestand med en købspris med 15% rabat
afhængigt stipendiumprogram

Hos West ønsker vi at sikre

 at vores teammedlemmer har adgang til de rette værktøjer til at hjælpe med at understøtte deres helbred og ved at stille en række forskellige hjælpeforanstaltninger til rådighed. Som One West-team stræber vi efter konsistens i vores støtte til vores teammedlemmer, at afbalancere individuel fleksibilitet og samtidig levere organisationsstruktur og holde kollegerne sunde og sikre med adgang til de forskellige typer ressourcer, der skal bruges, når du har brug for dem. Disse ressourcer omfatter:
Program til medarbejderassistance (EAP)
Virksomhedsbetalt livs-, utilsigtet død- og sønderlemningsforsikring (AD&D)
Forretningsrejseulykke- og personlig ulykkesforsikring
Supplerende livsforsikring/ægtefælles/forsørgelsesafhængig
livsforsikring Forældreorlov
Kritisk sygdomsforsikring
Frivillig juridisk plan
Medarbejderrabatprogrammer

  • Ved din side for helbredets skyld ...

    Sundhedsforsikringens dækning er tilgængelig efter 30 dages ansættelse med omkostninger, der deles af virksomheden, og som omfatter tre forskellige sundhedsforsikringer gennem Aetna. Sundhedsforsikringerne har forskellige niveauer af dækning afhængigt af, hvor meget du ønsker at bidrage med igennem lønnen og det fradragsberettigede niveau, du vælger.

    Det omfatter også: konto til sundhedsgodtgørelse (HRA: Health Reimbursement Account) og sundhedsopsparingskonto (HSA: Health Savings Account),

    sundhedspleje og afhængig pleje, fleksible udgiftskonti (FSA: Flexible Spending Accounts),

    receptpligtig medicindækning via Express Scripts,

    to tandlægeplaner igennem Metlife

    Visions dækning via EyeMedCompany,

    betalt kortvarigt handicap og valgfri langvarige handicapplaner er også tilgængelige. Dit velbefindende er også en prioritet, og vi er glade for at kunne tilbyde forebyggende sundhedsundersøgelser og et rygestopsprogram til alle teammedlemmer.

Ved din side for helbredets skyld ...

West tilbyder en 401 (K) plan med et virksomhedsmatch på 100 % af de første 3% af dit bidrag plus 50% af de næste 2% med øjeblikkelig optjening. Teammedlemmerne er straks kvalificerede og bliver automatisk indskrevet i 401 (K) planen, når de er blevet hyret. Desuden vil virksomheden yde et årligt ufravigeligt arbejdsgiverbidrag (NEC), svarende til 3 % af din kvalificerede indtjening. Vi tilbyder også følgende fordele for vores teammedlemmer:

godtgørelse af studieafgift

tilskyndelsesbonusprogrammer

købsplan for medarbejderbestand med en købspris med 15% rabat

afhængigt stipendiumprogram

  • Hos West ønsker vi at sikre

     at vores teammedlemmer har adgang til de rette værktøjer til at hjælpe med at understøtte deres helbred og ved at stille en række forskellige hjælpeforanstaltninger til rådighed. Som One West-team stræber vi efter konsistens i vores støtte til vores teammedlemmer, at afbalancere individuel fleksibilitet og samtidig levere organisationsstruktur og holde kollegerne sunde og sikre med adgang til de forskellige typer ressourcer, der skal bruges, når du har brug for dem. Disse ressourcer omfatter:

    Program til medarbejderassistance (EAP)

    Virksomhedsbetalt livs-, utilsigtet død- og sønderlemningsforsikring (AD&D)

    Forretningsrejseulykke- og personlig ulykkesforsikring

    Supplerende livsforsikring/ægtefælles/forsørgelsesafhængig

    livsforsikring Forældreorlov

    Kritisk sygdomsforsikring

    Frivillig juridisk plan

    Medarbejderrabatprogrammer