Beneficios para los miembros del equipo de EE. UU.

  • Beneficios para los miembros del equipo de EE. UU.

En West, no solo estamos a su lado para un mundo más saludable, sino a su lado para que usted esté más saludable. West ofrece opciones integrales de planes de salud. West también ofrece una variedad de programas diferentes, como un Plan de compra de acciones para empleados, un Programa de reembolso de matrícula, un Programa de reconocimiento de servicio y un Programa de becas, además de salarios competitivos en el mercado y varios planes de incentivos basados en el desempeño para los miembros de nuestro equipo. Su bienestar también es una prioridad y nos complace ofrecer planes de discapacidad a corto plazo pagados por la compañía, planes opcionales de discapacidad a largo plazo y un examen preventivo para incentivar el bienestar de todos los miembros del equipo.

Junto a usted para la salud..

.La cobertura del plan de salud está disponible después de 30 días de empleo, con los costos compartidos por la compañía, que incluyen tres opciones de planes médicos a través de Aetna. Los planes de salud tienen diferentes niveles de cobertura, dependiendo de la cantidad que usted desee aportar a través de la nómina y el nivel de deducible que usted elija. También incluye:

opciones entre una Cuenta de Reembolso de Salud (HRA, por sus siglas en inglés) y una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA, por sus siglas en inglés) Cuentas de Gastos Flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) para la atención médica y para la atención de dependientes Cobertura de medicamentos con prescripción a través de Express Scripts Dos opciones de plan dental a través de MetLife Cobertura de la visión a través de EyeMed También están disponibles los planes de discapacidad a corto plazo pagados por la compañía y los planes opcionales de discapacidad a largo plazo. 

Su bienestar también es una prioridad y nos complace ofrecer a todos los miembros del equipo un Incentivo para un examen preventivo de buena salud y un Programa para dejar de fumar

Junto a usted para enriquecer ...

West ofrece un plan 401 (k) con una contribución por parte de la compañía del 100 % del primer 3 % de su contribución, más el 50 % del próximo 2 %, con la concesión inmediata. Los miembros del equipo son elegibles de inmediato y se inscriben automáticamente en el plan 401 (k) al momento de su contratación. Además, la compañía hará una contribución anual no electiva del empleador (NEC, por sus siglas en inglés) equivalente al 3 % de sus ganancias elegibles. También ofrecemos los siguientes beneficios para los miembros de nuestro equipo:

Reembolso de matrícula, Programas de bonificación de incentivos, Plan de compra de acciones para empleados con un precio de compra con el 15 % de descuento, Programa de becas para dependientes

En West, queremos asegurarnos

de que los miembros de nuestro equipo cuenten con los recursos adecuados para ayudar a respaldar su bienestar y brindar una variedad de recursos. Como equipo Un Solo West, nuestro objetivo es mantener la coherencia en el apoyo a los miembros de nuestro equipo, equilibrar la flexibilidad individual al tiempo que proporcionamos una estructura organizativa y mantenemos a los colegas sanos y seguros con acceso a diferentes tipos de recursos para usarlos cuando los necesite. Estos recursos incluyen:Programa de Asistencia al Empleado (EAP, por sus siglas en inglés)Seguro de vida pagado por la compañía y seguro de muerte accidental y desmembramiento (AD&D, por sus siglas en inglés)Seguro de accidente personal y accidentes de viaje de negociosSeguro de vida complementario para cónyuge/dependientesLicencia por maternidadSeguro para enfermedades gravesPlan legal voluntarioProgramas de descuento para empleados

Junto a usted para la salud..

.La cobertura del plan de salud está disponible después de 30 días de empleo, con los costos compartidos por la compañía, que incluyen tres opciones de planes médicos a través de Aetna. Los planes de salud tienen diferentes niveles de cobertura, dependiendo de la cantidad que usted desee aportar a través de la nómina y el nivel de deducible que usted elija. También incluye:

opciones entre una Cuenta de Reembolso de Salud (HRA, por sus siglas en inglés) y una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA, por sus siglas en inglés) Cuentas de Gastos Flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) para la atención médica y para la atención de dependientes Cobertura de medicamentos con prescripción a través de Express Scripts Dos opciones de plan dental a través de MetLife Cobertura de la visión a través de EyeMed También están disponibles los planes de discapacidad a corto plazo pagados por la compañía y los planes opcionales de discapacidad a largo plazo. 

Su bienestar también es una prioridad y nos complace ofrecer a todos los miembros del equipo un Incentivo para un examen preventivo de buena salud y un Programa para dejar de fumar

Junto a usted para enriquecer ...

West ofrece un plan 401 (k) con una contribución por parte de la compañía del 100 % del primer 3 % de su contribución, más el 50 % del próximo 2 %, con la concesión inmediata. Los miembros del equipo son elegibles de inmediato y se inscriben automáticamente en el plan 401 (k) al momento de su contratación. Además, la compañía hará una contribución anual no electiva del empleador (NEC, por sus siglas en inglés) equivalente al 3 % de sus ganancias elegibles. También ofrecemos los siguientes beneficios para los miembros de nuestro equipo:

  • Reembolso de matrícula, Programas de bonificación de incentivos, Plan de compra de acciones para empleados con un precio de compra con el 15 % de descuento, Programa de becas para dependientes

En West, queremos asegurarnos

de que los miembros de nuestro equipo cuenten con los recursos adecuados para ayudar a respaldar su bienestar y brindar una variedad de recursos. Como equipo Un Solo West, nuestro objetivo es mantener la coherencia en el apoyo a los miembros de nuestro equipo, equilibrar la flexibilidad individual al tiempo que proporcionamos una estructura organizativa y mantenemos a los colegas sanos y seguros con acceso a diferentes tipos de recursos para usarlos cuando los necesite. Estos recursos incluyen:Programa de Asistencia al Empleado (EAP, por sus siglas en inglés)Seguro de vida pagado por la compañía y seguro de muerte accidental y desmembramiento (AD&D, por sus siglas en inglés)Seguro de accidente personal y accidentes de viaje de negociosSeguro de vida complementario para cónyuge/dependientesLicencia por maternidadSeguro para enfermedades gravesPlan legal voluntarioProgramas de descuento para empleados

  • Junto a usted para la salud..

    .La cobertura del plan de salud está disponible después de 30 días de empleo, con los costos compartidos por la compañía, que incluyen tres opciones de planes médicos a través de Aetna. Los planes de salud tienen diferentes niveles de cobertura, dependiendo de la cantidad que usted desee aportar a través de la nómina y el nivel de deducible que usted elija. También incluye:

    opciones entre una Cuenta de Reembolso de Salud (HRA, por sus siglas en inglés) y una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA, por sus siglas en inglés) Cuentas de Gastos Flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) para la atención médica y para la atención de dependientes Cobertura de medicamentos con prescripción a través de Express Scripts Dos opciones de plan dental a través de MetLife Cobertura de la visión a través de EyeMed También están disponibles los planes de discapacidad a corto plazo pagados por la compañía y los planes opcionales de discapacidad a largo plazo. 

    Su bienestar también es una prioridad y nos complace ofrecer a todos los miembros del equipo un Incentivo para un examen preventivo de buena salud y un Programa para dejar de fumar

  • En West, queremos asegurarnos

    de que los miembros de nuestro equipo cuenten con los recursos adecuados para ayudar a respaldar su bienestar y brindar una variedad de recursos. Como equipo Un Solo West, nuestro objetivo es mantener la coherencia en el apoyo a los miembros de nuestro equipo, equilibrar la flexibilidad individual al tiempo que proporcionamos una estructura organizativa y mantenemos a los colegas sanos y seguros con acceso a diferentes tipos de recursos para usarlos cuando los necesite. Estos recursos incluyen:Programa de Asistencia al Empleado (EAP, por sus siglas en inglés)Seguro de vida pagado por la compañía y seguro de muerte accidental y desmembramiento (AD&D, por sus siglas en inglés)Seguro de accidente personal y accidentes de viaje de negociosSeguro de vida complementario para cónyuge/dependientesLicencia por maternidadSeguro para enfermedades gravesPlan legal voluntarioProgramas de descuento para empleados