JUNTO A VOCÊ, PELA SAÚDE - A cobertura dos planos de saúde está disponível 1 dia depois do início da relação empregatícia, com custos compartilhados pela empresa, incluindo três opções de planos de saúde por meio da Aetna.  Os planos de saúde têm diferentes níveis de cobertura, dependendo de quanto você deseja contribuir diretamente na folha de pagamento e do nível de franquia escolhido. Também incluem: opções de Conta de reembolsos de saúde (HRA) e Conta poupança de saúde (HSA)  Contas de gastos flexíveis com dependentes e cuidados de saúde (FSA)  cobertura para prescrição de medicamentos por meio do Express Scripts duas opções de planos odontológicos oferecidos pela MetLife  cobertura oftalmológica por meio da EyeMed  disponibilidade de planos de invalidez temporária e de invalidez de longo prazo pagos pela empresa. Seu bem-estar também é uma prioridade e temos o prazer de oferecer um Incentivo ao bem-estar com exames preventivos e um Programa de abandono do fumo para todos os colaboradores.

JUNTO A VOCÊ, PELA RIQUEZA - A West oferece um plano 401(k), no qual a empresa paga 100% dos primeiros 3% de sua contribuição, mais 50% dos próximos 2%, com validade imediata. Os colaboradores são imediatamente elegíveis e são inscritos automaticamente no plano 401(k) após a contratação. Além disso, a empresa fará uma contribuição anual não eletiva de empregador (NEC) igual a 3% de seus ganhos elegíveis. Também oferecemos os seguintes benefícios para os nossos colaboradores:Reembolso de despesas com educação Programas de bônus de incentivo Plano para compra de ações por colaboradores com preço de compra com desconto de 15% Programa de bolsa de estudos para dependentes

AO SEU LADO, PELOS RECURSOS DA VIDA - Na West, queremos garantir que nossos colaboradores tenham os recursos certos para ajudar a apoiar seu bem-estar e fornecer uma variedade de recursos. Como uma Equipe West Unida, buscamos ser consistentes no apoio aos nossos colaboradores, equilibrando a flexibilidade individual enquanto fornecemos estrutura organizacional e mantendo os colegas saudáveis e seguros com acesso a diferentes tipos de recursos a serem usados quando precisa deles. Esses recursos incluem: Programa de assistência aos colaboradores (EAP)Seguro de vida e morte acidental e desmembramento (AD&D) pago pela empresa Acidente de viagem de negócios & seguro de acidentes pessoais Seguro de vida suplementar/cônjuge/dependente Licença parental Seguro de doença crítica Plano jurídico voluntário Programas de desconto para colaboradores