健康方面

為您的健康提供支援 在您入職後的第一天就可以獲得健康計畫保險，費用由公司分攤，包括透過 Aetna 提供的三種醫療計畫選項。健康計畫提供不同的保險覆蓋範圍，具體取決於您希望透過工資支付的金額與您選擇的免賠額水平。該計畫還包括： 健康還款帳戶（HRA）與健康儲蓄帳戶（HSA）選項；醫療保健與子女照護彈性支出帳戶（FSA）；透過 Express Scripts 提供的處方藥保險；透過 MetLife 提供的兩種牙科計畫選項；透過 EyeMed 提供的眼科保險；此外，還提供公司支付的短期殘疾與可選長期殘疾計畫。您的福祉也是我們的優先考量，我們很高興為所有團隊成員提供預防性檢查福祉激勵計畫與戒菸計畫。

為您的財富提供支援

West 提供401（k）計畫，個人首先繳款該計畫額度的 3%，公司可為您補足至 100%，個人再追加 2% 額度，可享受公司額外 50% 的額度，具有立即受領權。團隊成員立即擁有資格，受聘後即自動加入 401（k）計畫。此外，公司將每年繳納相當於員工合格收入 3% 的非任選雇主繳款（NEC）。我們還為團隊成員提供以下福利：學費報銷；激勵獎金計畫；員工股票購買計畫（提供 15% 的購買價格折扣）；子女學金計畫

                     在您身邊，為您提供便利生活資源

在 West，我們希望確保團隊成員擁有合適的資源來協助支援您的福祉，並為此提供各種資源。作為「一個 West 團隊」，我們的目標是支援團隊成員的一致性，平衡個人靈活性，同時提供組織結構，並透過在需要時可獲得不同類型的資源來保持員工的健康與安全。這些資源包括： 員工援助計畫（EAP）；公司支付的人壽與意外死亡及傷殘（AD&D）險；差旅意外事故與個人意外事故保險；補充人壽/配偶/子女人壽保險；育兒假；重大疾病保險；自願合法計畫；員工折扣計畫。