多元化與包容性

我們努力創造與維護一個擁有多元化人員、人才與理念的工作場所,以實現我們創造更健康世界的承諾

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    「我們致力於協助我們的客戶為各種背景、種族與信仰的人帶來改善生活的新藥物與新療法。我們的使命始終提醒我們必須在安全與包容的環境中繼續相互傾聽與學習,以開創通往更美好未來的道路。」- Eric Green,首席執行長  

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    多元化與敬業的全球員工隊伍兼具獨特的視角與豐富的經驗,對我們的成功至關重要。8,000 多名團隊成員正在奉獻於 West 的日常創新與業務績效,我們有幸擁有來自各行各業不同背景的團隊成員。我們對相互尊重文化的堅定信念包容所有利益相關者之間的異同點,無論是在我們的內部還是外部。——2019 年年度報告

我們對多元化與包容性的承諾:

我們對多元化與包容性的承諾將不斷持續。我們在整個組織的領導層多元化方面取得了長足進步:

  • West 執行領導團隊的 12 名成員中有 3 名(超過 35%)為女性及╱或美國少數族裔。
  • 自 2017 年以來,美國少數族裔高層領導者的人數增加了 10% 以上。
  • 我們董事會的女性比例超過 25%。

我們還致力於徵募與留住各個層面的團隊成員:目前,

  • 我們 45% 的美國員工來自少數族裔背景,而 2017 年為 37%。
  • 我們全球團隊成員的女性比例為 37%。

雖然我們為我們取得的進步感到自豪,但我們認識到還有更多工作要做,並將繼續努力增加 West 團隊的多元化,確保我們有才華的員工願意留在這裡。我們致力於:

  • 深入實踐多元化與包容性文化,作為我們招募、僱用與培養團隊成員的指導原則。
  • 啟用自我認同,使團隊成員能夠秘密地分享他們對自己的定義。提供學習機會,協助管理層與團隊成員培養必要的心態與技能,以積極踐行我們的價值觀及為我們的包容性文化做貢獻。
  • 提供更靈活的工作環境,協助我們的全球團隊成員建立與供養家庭,從而留住人才。

透過 West 慈善計畫支援平等:

自 2017 年以來,West 向 40 多家慈善機構捐贈了 100 多萬美元,支援我們的服務能力不足的社區的「從搖籃到大學」計劃,確保服務於最需要的群體,並與我們的社區合作夥伴一起致力於這一進程。這些資金透過以下方式協助我們的社區合作夥伴:為在監獄中被非法定罪、不公平判刑或遭受虐待的人提供法律代理。協助以前被監禁的人員重返社會:不僅協助學生上大學、而且讓他們健康成長、畢業與成為領導者;協助非洲裔美國人與拉丁裔學生做好準備,發展學業與社會技能,以便在大學及職業生涯中取得成功;推進教育公平,使服務水平低下社區的學生獲得教育機會

  • 支援包容性文化的跨國組織(MOSAIC)

     

    致力於包容所有團隊成員的多元文化與國際性。

  • 退伍軍人與盟友組織成果領導機構(VALOR)

     

    專注於協助退伍軍人在 West 實現全部潛能。

  • 婦女倡議網絡(WIN)

     

    員工業務資源小組(EBRG)繼續擴大與發展女性與男性在 West 的領導機會,並在美國、巴西、新加坡、德國、法國與愛爾蘭設有活躍的分會。 

  • 員工業務資源小組

     

    最後但同樣重要的是,West 團隊成員有機會加入員工業務資源小組,該小組激發了我們全球各地的聯絡,並促進了職業發展。 

發展您的技能 我們強烈鼓勵團隊成員參與持續學習,我們提供發展機會並從內部培養人才。我們為團隊成員提供線上學習管理系統、現場與虛擬培訓以及學費報銷等資源,我們為此深感自豪。2019年,我們實施了多項舉措來支援「一個 West 團隊」的發展:

延伸所有生產員工對 West 線上績效管理流程的訪問權限。

增加虛擬教室產品。

繼續專注於在全球範圍內培訓和發展我們的經理。

加入我們 我們對工作充滿熱情,因為在我們努力建設一個更加健康的世界過程中,我們可以分享各自對複雜挑戰的不同觀點。我們懂得,多元化能帶來更大的創新、更多的機會、更好地獲取人才與更好的全球業務績效。