我們對多元化與包容性的承諾將不斷持續。我們在整個組織的領導層多元化方面取得了長足進步：

• West 執行領導團隊的 12 名成員中有 3 名（超過 35%）為女性及╱或美國少數族裔。
• 自 2017 年以來，美國少數族裔高層領導者的人數增加了 10% 以上。
• 我們董事會的女性比例超過 25%。

我們還致力於徵募與留住各個層面的團隊成員：目前，

• 我們 45% 的美國員工來自少數族裔背景，而 2017 年為 37%。
• 我們全球團隊成員的女性比例為 37%。

雖然我們為我們取得的進步感到自豪，但我們認識到還有更多工作要做，並將繼續努力增加 West 團隊的多元化，確保我們有才華的員工願意留在這裡。我們致力於：

• 深入實踐多元化與包容性文化，作為我們招募、僱用與培養團隊成員的指導原則。
• 啟用自我認同，使團隊成員能夠秘密地分享他們對自己的定義。提供學習機會，協助管理層與團隊成員培養必要的心態與技能，以積極踐行我們的價值觀及為我們的包容性文化做貢獻。
• 提供更靈活的工作環境，協助我們的全球團隊成員建立與供養家庭，從而留住人才。