美国团队成员的福利

  • 美国团队成员的福利

在西氏,我们不仅与您并肩创造更健康的世界,同时支持您保持更健康的身体。西氏提供全面的健康计划选项 西氏还为团队成员提供各种不同的计划,如员工股票购买计划、学费报销计划、服务认可计划和奖学金计划,此外还有具有市场竞争力的工资以及几项绩效驱动的激励计划。您的福祉也是我们的优先事项,我们很高兴为所有团队成员提供公司支付的短期残疾、可选长期残疾计划和预防性检查福祉计划。

此外,还提供公司支付的短期残疾和可选长期残疾计划。您的福祉也是我们的优先事项,我们很高兴为所有团队成员提供预防性检查福祉计划和戒烟计划。

员工入职30天后可享受健康计划保险,费用由公司分摊,包括通过安泰提供的三种医疗计划选项。健康计划提供不同的保险范围,具体取决于您希望通过工资支付的金额和您选择的可扣除水平。该计划还包括: 健康报销账户(HRA)和健康储蓄账户(HSA)选项 医疗保健和子女照护 弹性支出账户(FSA) 通过Express Scripts提供的处方药保险 通过MetLife提供的两种牙科计划选项 通过EyeMed提供的眼科保险

员工入职30天后可享受健康计划保险,费用由公司分摊,包括通过安泰提供的三种医疗计划选项。健康计划提供不同的保险范围,具体取决于您希望通过工资支付的金额和您选择的可扣除水平。该计划还包括: 健康报销账户(HRA)和健康储蓄账户(HSA)选项 医疗保健和子女照护 弹性支出账户(FSA) 通过Express Scripts提供的处方药保险 通过MetLife提供的两种牙科计划选项 通过EyeMed提供的眼科保险

为您的财富提供支持… 西氏提供401(k)计划,个人缴款前3%可享受100%公司配额,后2%可额外享受50%公司配额,具有立即受领权。团队成员立即拥有资格,受聘后自动加入401(k)计划。此外,公司将每年缴纳相当于员工合格收入3%的非任选雇主缴款(NEC)。我们还为团队成员提供以下福利:学费报销 激励奖金计划 员工股票购买计划(提供15%的折扣购买价格) 子女奖学金计划

服务您的生活 在西氏,我们希望确保团队成员拥有合适的资源来帮助支持您的福祉,并提供各种资源。作为“西氏一家”,我们的目标是支持团队成员的一致性,平衡个人灵活性,同时提供组织结构,并通过在需要时使用不同类型的资源来保持员工的健康和安全。这些资源包括: 员工援助计划(EAP) 公司支付的人寿和意外死亡伤残险(AD&D) 保险业务旅行事故和个人意外事故保险 补充人寿/配偶/子女人寿保险 育儿假 重大疾病保险 自愿法律计划 员工折扣计划

  • 员工入职30天后可享受健康计划保险,

    费用由公司分摊,包括通过安泰提供的三种医疗计划选项。健康计划提供不同的保险范围,具体取决于您希望通过工资支付的金额和您选择的可扣除水平。该计划还包括: 健康报销账户(HRA)和健康储蓄账户(HSA)选项 医疗保健和子女照护 弹性支出账户(FSA) 通过Express Scripts提供的处方药保险 通过MetLife提供的两种牙科计划选项 通过EyeMed提供的眼科保险

  • 服务您的生活 在西氏

    我们希望确保团队成员拥有合适的资源来帮助支持您的福祉,并提供各种资源。作为“西氏一家”,我们的目标是支持团队成员的一致性,平衡个人灵活性,同时提供组织结构,并通过在需要时使用不同类型的资源来保持员工的健康和安全。这些资源包括: 员工援助计划(EAP) 公司支付的人寿和意外死亡伤残险(AD&D) 保险业务旅行事故和个人意外事故保险 补充人寿/配偶/子女人寿保险 育儿假 重大疾病保险 自愿法律计划 员工折扣计划