我们在整个组织的领导多元化方面取得了长足进步：西氏执行领导团队的12名成员中有3名（超过35%）是女性和/或美国少数族裔。自2017年以来，美国少数族裔高层领导者的人数增长了10%以上。我们董事会的女性比例超过25%。我们还致力于招聘和留住各个层面的团队成员：目前，我们45%的美国员工来自少数族裔背景，而2017年为37%。我们全球团队成员的女性比例为37%。虽然我们为我们取得的进步感到自豪，但我们认识到还有更多工作要做，并将继续努力增加西氏团队的多元化，确保我们有才华的成员愿意留在这里。我们致力于：深入实践多元化和包容性文化，作为我们招募、雇用和发展团队成员的指导原则 启用Self-ID，使团队成员能够秘密地分享如何定义自己的隐私信息 提供学习机会，帮助经理和团队成员培养必要的心态和技能，以积极践行我们的价值观和为我们的包容性文化做出贡献。提供更灵活的工作环境，帮助我们的全球团队成员建立和支持家庭，从而留住人才。